我们通过以往的经验可以得出这样的结论，但凡取得成功的企业都以一个可靠的团队，而这些团队成员之间彼此相互信任，不管遇到什么困难都可以从容面对，具有百折不挠的特征。

由此可见，信任在团队建设方面非常重要，团队建设的第一步就是要让团队成员之间建立信任。培养团队的信任感，就需要领导者以身作则，先信任自己的团队，敢于把重要的工作分给团队成员，对重要队员能够委以重任，提升团队成员能力，促进团队成员在成长中的信任感。在参加的哈尔滨拓展训练过程中，我们龙之队的队长将通关任务交给我们，在整个哈尔滨拓展培训的过程中，队长对我们倍加信任，团队成员中的每个人都奋勇向前，每个人都发挥了自己不可替代的作用，并且都得到了不同程度的成长。所以作为一个领导者就应该信任自己的团队，把工作放心交给他们去做。

通过参加哈尔滨拓展培训，可以通过一些特定的项目，比如说信任背摔，可以在一定程度上提升学员之间信任感，让学员彼此之间养成默契和信任，为企业的发展注入新鲜的活力。