哈尔滨拓展训练应该如何定义？

哈尔滨拓展训练应该如何定义？被称为中国探索训练之父、台湾外展教育发展基金会首席执行官廖炳煌解释说，户外训练或意识训练一般可以分为两类：探索性训练，主要是室内课程、团体游戏；另一种是户外训练，侧重于绳降、登山、沿河等户外活动。哈尔滨拓展训练起源于二战之后。德国学者本应培养年轻手的抗压能力和适应环境能力，后来逐渐传播到各地，并将其应用到各个领域，例如：从1982年开始，许多公司都选择了这种动态训练，以捕捉向心力团队，提升团队技能。

据廖炳煌分析，哈尔滨拓展训练用于公司或团队，主要有五个培养目标：

1、团队能力：团队沟通、解决问题、决策、领导和被领导。

2、团队建设：跨部门协作、提升标准、文化融合。

3、领导力：对于中高层管理者，要学会激励和团结团队。

4、打造强大的团队：训练团队有效沟通，快速解决问题，减少决策时间。

5、组织定位：企业必须面临转型的问题。组织需要重新调整他们的愿景并制定企业使命，重塑领导核心干部的价值观，使其具有紧迫感。

  通过参加哈尔滨拓展训练，可以提升员工的团队协作意识，事半功倍。