人是哈尔滨拓展公司中重要的财富，他们也是公司重要的资产，所以领导者扮演着非常重要的角色。哈尔滨拓展课程中有趣的部分是提高意识：经过一段时间的自我认识，我们能够更顺利地与团队合作，彼此之间的关系更加密切。

哈尔滨拓展训练课程的第二部分是信仰地图。通过在哈尔滨拓展课堂上调整我们的信念，我们开始相信每个人都是伟大的，并开始探索他人的长处，提出问题而不是批评。通过摆脱旧的信念，引入新的信念，不仅我变得更加积极，而且团队也变得更加活跃！"。

要想很好地领导一个哈尔滨拓展团队，你自己需要有很好的判断力，我在这个课程中学到的令人惊讶的事情是，你不能通过感觉来了解一个人。有很多方法可以判断不再是以前的权威领导，但员工总是深信不疑，效果很差，没有办法解决恶性循环，但可以有据可依，对症下药，实现团队的绩效！这也是我的想法。

我认为哈尔滨拓展课程不仅可以用于管理，也可以用于非正式谈话和面试。我在与员工的面试中使用了其中的一些技巧，以创造一个舒适的对话空间，使候选人感到放松，并能传递一些真实的信息；其次，我对自己的商业伙伴使用了这些技巧，我倾听、提问、列出步骤等，这样我就能更快地决定接下来要做什么

一个非常实用和有益的系列哈尔滨拓展培训课程!