如何成为公司重视的人才？ 

在哈尔滨拓展训练基地已经工作了几个月，却还是像隐形人一样，主管连你的名字都会叫错，你的合理化建议经常被束之高阁，周末加班的总是你⋯⋯⋯。职场上，你的表现为何常常被忽视，如何才能让自己在职场中脱颖而出？哈尔滨拓展公司HR总结下面2个步骤，让你成为主管眼中的“红人”：  

一、不用情绪表达事情

领导，我每周都在加班，年底考核的时候是不是可以照顾以下⋯⋯当你跟领导抱怨的时候，其实你已经失去了先机。上司想听见的不是你花了多少时间去工作，而是你做了多少对公司有意义的事情。甚至，有时候他不需要你做很多事，而是要你做对事。

上司收到加班绩效单的时候也未必开心，他可能会思考：你的加班时间，是不是真的在一门心思工作，还是只是为了表现自己而加班？当你想要表达自己花很多时间在公司的经营活动中的时候，建议你不要使用带有情绪的措辞，改用结果论说明：主管，上周完成了客户要的方案、并与客户进行了确认，想请您过目。这样中性、表达事实、且抓出成果的表述方式，会让哈尔滨拓展训练基地上司更快看见你的实力。

二，同步与分享

同步手边任务、分享工作与业务信息，会让上司与团队都对你的观点与能力更加理解。在哈尔滨拓展公司里与同事不要聊领导的八卦，保持工作干劲，分享你对公司发展的观察、理解，会让人明白你对工作的高专注力。

很多人害怕同事或上司知道自己正在做什么。如果上班时间总是刷微信找团购，上司当然不想知道。但是，别人都不知道你在做什么，等于也不知道花这份薪水请你来的意义。你可以大方地与他人谈论自己的工作内容与信息，让别人掌握进度，其实也是给自己更多空间，因为他人很清楚你的工作状态，也可能会少一些临时插件。

对哈尔滨拓展训练基地主管的发问必须有其技巧，若你是有大量问题的好奇宝宝，也可能让人觉得你欠缺思考。公司不是请你来发问，而是请你来解决问题，你的任何问题，都应该要有积极性。