当你的团队需要一些棘手的问题时，如果保证团队沟通的顺畅？我推荐你可以参加哈尔滨拓展训练，让团队感受不一样的氛围。当你遇到以下的问题时，应该尝试去解决。

情况一：当团队伙伴想知道为什么问题整天都在变时，它又在悄无生气地改变着。

除非你真的知道什么样的兴趣是一时兴起，否则你会想随时改变你的需求。在大多数情况下，有理由更改要求。我们需要清楚地解释这样做的原因。有时是可能的，可能只是要求没有明确定义，从而造成双方认知上的差异，确保下次避免它。当然有可能主管想在三天内改变这些要求，我们需要在整个沟通过程中让您的团队能够理解，我们是一个团队一起解决这些问题，而不是对立的角色。这些做法可以有效地减少相互误解的可能性。

情况二：遇到对自己能力有怀疑的队友

这种情况通常发生在对方没有看到你的价值，感觉不到你对专业领域的能力，或者你没有充分准备好沟通时；在类似的情况下，我们必须保持冷静。如果有问题，主动澄清对方的感受，在理解的过程中尝试继续学习，同时询问团队伙伴如何获得相应的知识，以便在团队中更有效地建立沟通。

不要仅仅因为您认为对方可能因此而鄙视您而选择回避问题。这只会使问题变得更糟。

情况三：当你遇到某些事情时，你真的无法很好地解释它们

对你的合作伙伴诚实，让他们理解你的困难。例如：_______的原因，加上现在害怕信息太多，可能会出现_______的情况，所以我想我可以等情况清楚了再和你讨论，但我会说清楚给大家。你知道案子是如何展开的，好吗？

通过开展哈尔滨拓展训练，感受团队协作的真正力量，解决团队沟通中的问题。