什么叫做执行力

   哈尔滨拓展训练资深人资李女士要求员工提高执行力，但是一些员工表示不理解，老板口中的执行力到底是什么样子的，结果显而易见，在领导的眼中，大家执行力都不到位。

   因此，根据哈尔滨拓展资深教练约翰的说法，在要求一个团队做某项工作之前，老板需要清楚地解释执行的内容，并将这些指标进行量化，做出相应的奖惩标准。 这样，团队就会知道他们是否符合标准。

   执行力意味着什么？约翰认为，公司领导可以考察的执行力的基本要素包括：按时完成任务、不超出预算、任务完成的质量较高、即使发生突发事件也不会影响项目执行。

   首先，要将计划充分落实，执行力就是必须符合实施前设定的要求。 因此，如果哈尔滨拓展训练团队的成员完成了他们的任务，比如实现了旱地冰壶项目的市场份额提高20%的原定目标，那么这就是一个具备执行力的团队。

   其次，按时、按预算、按质量完成任务，这就意味着执行不仅仅是为了结果，也注重过程。 何时和如何做与结果同样重要。 比方说，哈尔滨拓展训练公司开发了一个一个全新项目—健球团建，但直到项目完成一年后才正式投放到市场，那么就会因为没有及时推出而丧失市场份额。

   第三，另外一致性也是执行力实施的必要条件，因为它不会对实施过程或结果产生明显的影响。 很少有哈尔滨拓展训练公司会因为推出一个新项目而取得成功，还需要管理人员和员工经常反复地推广活动，让客户知道我们的新项目。

  第四，在面对突发事件时不影响项目的执行，表明团队有能力应对突发事件，并从冲击中恢复。 我们无法预测未来，就像2020年突如其来的疫情一样，但我们的管理者必须能够处理这种不可预料的意外，时刻保持清醒的头脑，当发生突如其来的变故时，不至于手忙脚乱。

   一旦明确了执行力的含义，主管就会与团队进行沟通，以确保大家对同一个事物的共识。通过这种方式，他们可以确保结果符合公司的预期。