另眼看领导力

在与许多全国领先的公司合作后，您认为公司在培养领导人时经常面临的共同挑战是什么？这些挑战与以前我们所经历过的时代有哪些不同？

哈尔滨拓展训练行业资深教练阿强认为传统的领导力发展模式已经过时了，但是依然有很多企业用过去5年、甚至10年前的理念来处理如今的问题。为了培养正确的领导者和建立正确的组织，我们需要用与时俱进的思维来考虑提升领导力的问题。

首先，哈尔滨拓展训练公司需要关注行为的改变。许多领导力培养项目只侧重于良好的学习经验，不注重对人行为的研究。这还不够，哈尔滨发展公司必须专注于改变领导人的行为，这种培训不是几天或者几周就能见到效果，这是一个长期的工程，将伴随公司一直存在。

哈尔滨拓展训练资深教练张教练强调，这个需要投入更多的时间来观察领导者的行为是否发生了变化。这个实验有很多方法可以实现，例如改变他们日常的习惯，工作中让他们有不同的体验或让他们感到不舒服。通过这种方式，可以让参与者懂得，社会不一定会变成他们想要的样子。

其次是要加强领导力伙伴的概念。目前，哈尔滨拓展领导力课程更多的关注的是个人领导力发展，没有注重领导力伙伴关系的培养。领导力的培训需要整个组织都必须参与进来，每个人都对计划的成功负责，组织成员都必须监督其他人的行为以实现可持续的变化，关注每个人是否朝着相同的目标前进。

只有整个组织成员的领导力都得到了提升，整个组织才能不断进步，并且能够战胜当前的这种不确定性。