在哈尔滨拓展训练每门课程开始时，都会向学员展示如何互相帮助。晚餐不是为他们准备的；他们必须自己做饭。他们不能开车去他们的露营地，他们必须步行或划桨——登顶高山或划出湖泊。除了他们自己，没有人为他们做这件事。每个学员每天都有一个独特的角色，根据课程的不同，这些责任可能会有所不同，但有一件事是完全一样的。每个人都在做一些事情，而不仅仅是为了自己。并且由他们来选择他们如何处理该责任，或者更重要的是，该特权。服务是一种特权，因为我们能给彼此的礼物就是我们自己。

“我们有能力让年轻人认识到服务不是一种义务或毕业要求，而是一种体验更充实生活的方式。”

作为哈尔滨拓展训练公司的教练，我们有权力监督学员在活动的团队服务表现。它从我们开始，以及我们如何选择向学员介绍服务，这可能会带来启示。它们可以是简单的啊哈时刻，也可以是更重要的时刻：情绪化和心痛。但我们有能力让年轻人认识到服务不是一种义务或毕业要求，而是一种体验更充实生活的方式。

服务多元化

当我们赋予年轻人责任时，我们同时给予他们分享时间的自由，为他们提供反思的时刻，以了解他们的行为如何影响他们的企业。无论是在探险还是在野外阶段，学员都有机会在更广泛的范围内服务。在他们的工作人员之外，可能会留出数小时或数天来回馈企业。

他们可能会认识到，他们付出的辛勤工作可能而且很可能不会被经常光顾的游客所认可，但这种认识与他们对自己所做的辛勤工作所感受到的价值相抵消。它还可以提醒人们感谢他人为保护美丽的地方所做的维护，即使他们不知道它是谁或何时。在不承认的情况下付出时间和精力是一种谦卑的经历，这是一堂课，在它消失后的片刻就会被感激。经过无数小时的追踪工作。

虽然跟踪工作是一个更加自力更生和孤立的服务项目，但哈尔滨拓展公司的课程也为工作人员提供了与其他组织合作的机会。许多哈尔滨拓展训练公司与志同道合的组织紧密联系，并且在活动之前相互了解彼此的使命。这些机会很可能是以人为本，有时位于边远地区或城市环境中，并且要求学员具有更高的自我意识、专业性并愿意与学员以外的其他人互动。这些经历虽然是有益的，但在情感上可能会要求很高，不像越野工作往往会更加消耗体力。为任何一种类型的工作人员做好准备很重要，与他们讨论预期的内容对于让所有相关方都有意义的体验很重要。

哈尔滨拓展公司与之建立关系的组织示例包括景区、酒店、饭店以及其他教育和环境非营利组织。重点因地点而异，但可能包括环保行动和管理、当地清洁和促进所有人的健康生活方式。

哈尔滨拓展训练公司重视其关系，并在将工作人员引入服务项目之前优先了解组织的使命。我们希望以我们在探险中对待彼此的方式对待我们的服务项目，来自一个充满好奇的地方，以开放的心态迎接新事物，知道体验本身不会永远持续下去，但我们工作的影响可以。

当你回家时——重要的是——当你远离那些一开始是陌生人，但通过合作逐渐了解你的人时，来自于课程中的学员的亲密感会击中你。成为哈尔滨拓展训练学员是一份深刻的礼物，让人终生受用。这是一份礼物，需要亲身体验才能被认为值得持有。我们必须服务才能感受到被服务所带来的快乐。不被问，不被承认，不被质疑哈尔滨拓展基地工作人员每天都在服务，而不会三思而后行。这是使我们彼此之间的联系更加牢固的一部分。

课程中总有一个时刻，学员（以及教职员工）可能会陷入困境，思考，我为什么在这里？这对我有什么用？但这不仅仅是在我们有这些想法的过程中，我们也不应该回避它们。他们让我们停下来思考我们在那一刻的目的。邀请这些想法可以在工作人员之间引发激烈的讨论。我们不是在寻找他们的答案，而是拥抱他们可以在我们内心唤起的情感。我们有能力促进以“这对我有什么用？”开头的对话。并超越到“作为你的一部分，这对我有什么作用？”

我们服务的越多，我们走的越远

如果我们选择将自己在事业、人际关系、愿望中的辛勤工作视为宗旨，那么我们就可以改变周遭的环境。每个人都可以有机会参加一个场合，探索和书写自己的故事。

我经常认为我的工作就是一项服务。我努力工作以确保我的工作人员安全、充满挑战并相互学习。当我能够为学员带来更多服务的时候，我对自己感觉更好，与我生命中的重要人们建立真正的联系，对我来说无比珍贵。

永远不要怀疑一小群有思想、忠诚的人可以改变周围的环境；事实上，它是唯一拥有的东西。

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